J&J於2021年11月12日宣布，將分離出該公司的消費性保健業務，創建一家新的上市公司。分離計畫將創造兩個全球領導者，他們藉由創新，更有能力為患者和消費者提供更好的健康結果，追求更有針對性的業務策略並加速成長。
在計畫性分離後，新的J&J仍將是世界上最大、最多元化的醫療保健公司，並繼續致力於引領全球醫療保健研發和創新，其產品組合融合了其強大的製藥和醫療器材能力，透過創新和技術，聚焦於將照護標準向前推進。正如之前宣布的，Alex Gorsky將擔任J&J的執行主席，並將CEO一職移交給現任公司執行委員會副主席Joaquin Duato，自2022年1月3日起生效。Duato先生將繼續領導在計畫性分離後的新J&J。
新的消費性保健公司亦將成為全球領導者，透過Neutrogena (露得清)、AVEENO (艾惟諾)、Tylenol、Listerine、JOHNSON's和BAND-AID等標誌性品牌，觸及全球超過10億消費者的日常生活，並延續其創新的傳統。隨著計畫性分離過程的進展，新的消費性保健公司的董事會和執行領導層將在適當的時候確定和宣布。
Gorsky說：“縱觀我們的傳奇歷史，J&J已經證明我們可以實現有利於所有利益相關者的結果，我們必須不斷發展我們的業務，以在今天、明天和未來幾十年提供價值。經過全面審查，董事會和管理團隊認為，計畫性分離消費性保健業務是最好的方式，來加快我們為患者、消費者和醫療保健專業人士服務的努力、為我們才華洋溢的全球團隊創造機會、推動盈利增長、而且 — 最重要的是 — 改善世界各地人們的醫療保健結果。”
Gorsky繼續說道：“對於新的J&J來說，這一計畫性分離強調了我們專注於提供領先於同業的生物製藥和醫療器材的創新與技術，目標是為患者和醫療保健系統市場帶來新的解決方案，同時為股東創造永續價值。我們相信，新的消費性保健公司將在自身領域成為有吸引力且不斷成長的全球領導者，精簡和有針對性的公司結構將為其提供敏捷性和靈活性，以發展其標誌性品牌組合和開發創新的新產品。我們致力於讓每個組織以及我們在全球超過136,000名員工獲得成功，他們將繼續成為這些業務的支柱。”
Duato評論說：“這項計畫性分割將創造兩家財務實力雄厚的企業，並在各自的產業中處於領先地位。我們相信，新的J&J和新的消費性保健公司將能夠更有效地分配資源，為患者和消費者提供服務，推動成長並釋放重要價值。重要的是，新的J&J和新的消費性保健公司仍將是具有卓越品牌、追求創新的承諾，和擁有卓越人才的使命驅動型公司。每家公司都將繼承J&J的傳統，將我們客戶的需求和福祉放在首位。”
計畫性分離旨在藉由實現以下關鍵目標，為所有利益相關者創造價值：
提高管理重點、資源、敏捷性和速度，以有效因應不同的產業趨勢，並更好地滿足患者和消費者的需求；
根據每個獨立公司的目標，進一步集中資本配置；
為每家公司提供令人信服的財務狀況，以更準確地反映每項業務的優勢和機會，進而為投資者提供更有針對性的投資機會；
調整公司和營運結構，使每家公司都能更好地驅動成長和價值創造。
新J&J：製藥和醫療器材領導者，專注於未滿足的重大醫療需求，並提高全球患者的護理標準
憑藉著其在科學、技術、法規、供應鍊和全球商業影響力等核心領域的長期實力，新的J&J將繼續鞏固其拯救生命的治療產品，包括DARZALEX、ERLEADA、IMBRUVICA、STELARA和TREMFYA，以及橫跨介入性解決方案、骨科、外科和視覺等領域的醫療器材解決方案。
新的J&J將繼續致力於改變人類健康的軌跡。預計在2021年全年將產生約770 億美元收入的製藥和醫療器材部門，透過對科學研究和開發有共同和互補的重點項目，將一同為類似的最終用戶（患者和醫療保健提供者）提供服務，並在類似的法規監管和競爭環境中運作。新的J&J有望更好地結合技能、專業知識和方法，為患者提供綜合、全面和更有影響力的照護，解決需要手術、介入性治療和藥物治療相結合，例如腫瘤學和眼科等領域的疾病。新的J&J將繼續在推動產業向前發展方面發揮主導作用，經由創造新的解決方案，將治療、機器人、人工智慧等療法結合起來，改變疾病預防、攔截和最終治癒的方式。
製藥業務將透過促進其強大的產品組合和產品線、加速關鍵治療領域（如腫瘤學和免疫學）的發展，同時推進細胞和基因療法等新的治療方式，進而繼續達到高於市場的持續性成長。與此同時，醫療器材業務將加速其在骨科、介入性解決方案、手術和視覺領域的發展動能，藉由強大的數位化手術產品，加快有意義的創新腳步，並聚焦於所有地區的執行。
新的J&J將繼續致力於維持強勁的資產負債表，並遵守其宣稱的資本分配優先項目，包括研發投資、有競爭力的股息，和可創造價值的收購。
分割細節
董事會的目的是透過資本市場達成計畫性分離，創造兩個獨立的、市場領先的公司。該分割預期要符合美國聯邦所得稅徵稅用途的免稅分離。
此外，預計交易完成後，整體股東分紅將至少保持在同一水準。
該公司的目標是在18到24個月內完成計畫性分離，前提是滿足某些條件，其中包括與勞資委員會和其他員工代表組織協商，與必要的，J&J董事會的最終批准，收到關於分割免稅的有利意見和國稅局裁決，以及獲得其他法規監管單位的批准。無法保證計畫性分離完成的時間點。
編譯: 陳玉芝
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